期間工には長期休暇が年3回ある

期間工の長期休暇の日数は働いている会社によって異なりますが、工場が操業を停止している期間にはまとまった休みがとれます。工場が稼働していないので求人情報誌に書かれている通りの休日で、具体的には冬期休暇、ゴールデンウイーク、夏季休暇です。
冬季休暇はクリスマスの翌日～1月5日ぐらいの間の10日前後が休みになる場合が多いです。ゴールデンウイークはカレンダーによって異なり、4月26日～5月11日ぐらいの間の10日前後になります。夏季休暇は8月8日～17日ぐらいの間の10日前後です。
確実に年3回長期の休暇がとれるので、実家に帰るのにも海外旅行に行くのにも気兼ねすることはありません。目的のある人にとっては有意義な休暇です。

長期休暇で気をつけるべきこと

期間工の賃金は日給制です。出勤していないと賃金が発生しないので、長期休暇があるとその分賃金が減ります。また長期休暇の前後に休日出勤が入ることがあります。休日出勤が残業に当たる場合には割り増し賃金が支払われるので、積極的に働いて賃金の調整をするのも1つの方法です。休日出勤をしたくなければ、予定があることを伝えると無理強いされることはありません。普段から社員とのコミュニケーションを円滑にしておくことで、休暇の際だけでなく全般的に働きやすくなります。
長期休暇の予定がない場合、無計画に外出すると知らないうちにお金を使ってしまうことがあるので休日は計画的に過ごしましょう。仕事に役立つ資格の勉強をするのもよいかもしれません。

期間従業員の募集は、大企業の自動車やバイク、大型家電などを扱うメーカーや、町工場まで様々な場所で行われています。